Recursos humanos

Envío de solicitud

Contrataciones con fecha limitada de presentación

Los candidatos que soliciten puestos regulares tienen que presentar una solicitud, un formulario de solicitud complementario y otros documentos requeridos antes de las 5:00 p. m. en la última fecha de presentación. Los materiales de solicitud electrónicos y enviados por fax se aceptarán antes de la fecha de presentación final, siempre que los materiales de solicitud originales, con una firma original, se envíen por correo o se entreguen personalmente a la División de Recursos Humanos de la Corte Superior del condado de Tulare. Las fechas finales de presentación varían y se indican en el frente de cada anuncio de empleo. Las fechas finales de presentación que se indican como "Hasta llenar" pueden cerrarse en cualquier momento según lo determine el Departamento de Recursos Humanos de la corte. Se tienen que presentar solicitudes separadas para cada contratación. No se aceptarán currículums en lugar de la solicitud.

Contrataciones continuas

Las solicitudes para puestos continuos se aceptan de manera continua durante el horario regular de la corte, de lunes a viernes, entre las 8:00 a. m. y las 5:00 p. m. Los materiales de solicitud electrónicos y enviados por fax se aceptarán siempre que los materiales de solicitud originales, con una firma original, se envíen por correo o se entreguen personalmente a la División de Recursos Humanos de la Corte Superior del condado de Tulare. Se tienen que presentar solicitudes separadas para cada contratación. No se aceptarán currículums en lugar de la solicitud.

Examen

Las solicitudes serán revisadas y evaluadas para determinar quiénes son los candidatos más calificados. Luego, se puede invitar a esos candidatos a participar en el proceso de examen, que puede consistir en una revisión de la solicitud y una evaluación de clasificación de exámenes complementarios; examen escrito, oral o de rendimiento; o cualquier combinación de los mismos. Los puntajes de los exámenes determinan el rango en las listas de empleo.

Modificaciones para el examen

Los solicitantes discapacitados que requieran modificaciones especiales para los exámenes tienen que comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos de la Corte Superior del condado de Tulare.

Listas de elegibilidad

Las listas de elegibilidad contienen los nombres de los solicitantes que se determina que han cumplido con las calificaciones mínimas para la clasificación a la que se han postulado. Las solicitudes aceptadas para las listas de elegibilidad se utilizan para las vacantes actuales y futuras. Las solicitudes aceptadas permanecen activas durante seis meses a partir de la fecha en que Recursos Humanos de la corte las recibe, a menos que el gerente de Recursos Humanos de la corte determine lo contrario.

Nombramiento

Los cinco primeros puestos en la lista de empleo pueden ser entrevistados por departamentos que tengan vacantes. El supervisor del puesto toma la decisión de contratación.

Período de prueba

Los empleados nombrados para puestos competitivos cumplen un período de prueba de seis meses antes de ser considerados empleados regulares.

Condición de empleo

Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados aprueben un examen físico y/o psicológico previo al empleo que se realiza sin costo alguno para el candidato. También se puede realizar una verificación de referencias y/o una investigación de antecedentes.

Licencia de conducir

Para los puestos que requieren la operación de un vehículo motorizado, es posible que se requiera que los candidatos remitidos para una entrevista de contratación proporcionen un informe del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV, por sus siglas en inglés) y cumplan con los estándares de manejo de la corte.

Ley de Inmigración

Antes de ser contratados, los solicitantes tendrán que presentar prueba de identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos.

Lugar de trabajo libre de drogas

La corte es un lugar de trabajo libre de drogas y tiene una política integral de abuso de sustancias.

Compensación

Los rangos salariales tienen cinco escalones con aproximadamente un 5 % entre escalones. Los salarios iniciales normalmente se encuentran en el primer escalón, con el logro del segundo escalón después de seis meses de servicio satisfactorio. Se requieren doce meses de servicio satisfactorio entre cada uno de los escalones salariales restantes. Los candidatos a los que se les otorgan nombramientos de escalón avanzado tienen que realizar doce meses de servicio satisfactorio antes de ser considerados para el próximo aumento de escalón salarial.

Beneficios para empleados

La información que se incluye a continuación es un resumen general de los beneficios. La corte tiene una variedad de opciones de beneficios disponibles que pueden diferir entre las unidades de negociación.

Vacaciones

• 11 días al principio
• 16 días después de 3 años
• 20 días después de 8 años
• 25 días después de 11 años

Días festivos

• 13 días festivos por año - Vea días festivos de la Corte
• 2 días festivos optativos

Baja por enfermedad

• 12 días anuales con acumulación ilimitada

Seguro

Cobertura médica, dental y oftalmológica. La cobertura para dependientes también está disponible. Se proporciona cobertura de seguro de vida de $10,000. Todos los puestos son elegibles para seguro de discapacidad a largo plazo y/o estatal. El empleado puede contratar un seguro de vida complementario adicional y de discapacidad a largo plazo.

Jubilación

El plan de jubilación es un plan de beneficios definidos administrado de conformidad con la Ley de Jubilación de Empleados del Condado de 1937 e integrado con el Seguro Social. Además de los beneficios de jubilación ordinarios, el plan proporciona beneficios por incapacidad y muerte. Tanto la Corte Superior del condado de Tulare como el empleado hacen aportes para la jubilación. La Corte Superior del condado de Tulare tiene reciprocidad con el estado de California, contratando agencias del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS, por sus siglas en inglés), el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado y todos los sistemas de la Ley de Jubilación de Empleados del Condado de 1937.

Otros beneficios

Hay otros beneficios disponibles, incluido el Programa de asistencia para empleados, el Programa de reconocimiento de empleados, el Programa de la sección 125 del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) (proporciona ahorros de impuestos para costos de seguro, costos de cuidado de dependientes y gastos médicos no reembolsados) y Compensación diferida.

Frequently Asked Questions